[이승준 기자] 좋은땅출판사가 ‘공정채용 면접관 역량’을 펴냈다.

공정에 대한 우리 사회의 요구는 다양한 꾸준하게 증가하고 있고, 특히 면접 분야에서 강조되는 주제로서 이를 반영한 채용시스템이 공정채용이다. 공정채용은 투명한 채용 절차 및 정보공개 및 채용 과정에서 지원자에 대한 차별적인 평가 요소를 제거하고, 직무 능력을 중심으로 평가하는 것을 말한다. 

출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 차별을 야기할 수 있는 항목이 아닌 지원자의 실력을 중심으로 평가한다는 것이다. 잘 알려진 블라인드 면접은 공정채용 절차의 꽃이라고 할 수 있다.

공정채용을 위해서는 면접관의 역할이 매우 중요하다. 면접관은 조직의 미래를 결정하는 중요한 역할을 맡은 면접 서비스 제공자로서 면접관의 역량이 곧 조직의 역량과 연결된다. 저자 신은희는 공공기관 면접관으로 오래 활동해 온 경험을 바탕으로 면접관이 알아야 하는 공정채용에 대한 정보를 이 책에 일목요연하게 정리하고 있다. 

지식과 기술, 태도 역량 그리고 자기관리 및 퍼스널브랜딩 전략 등 총 5개의 주제로 구성된 이 책은 면접 현장의 생생한 실무 경험과 공공기관 면접관 교육을 담당하면서 축적한 전문적인 내용이 담겼다.

면접관에겐 조직 적합성과 직무 적합성이 높은 인재를 찾아내기 위해 면접 지식과 기술, 태도 역량 강화 등 끊임없는 노력이 요구된다. 공정채용 면접관으로서 풍부한 지식과 경력을 보유한 신은희 저자의 노하우의 결실이 담긴 이 책은 독자에게 생명력 있게 살아 움직이는 실무 가이드북이며, 신뢰를 주고 인정을 받기 위한 공정채용 면접관의 역량 강화 지침서가 될 것이다.